Mentoring é uma prática na qual uma pessoa com experiência e conhecimento em uma determinada área orienta, aconselha e compartilha experiências com outra pessoa em início de carreira ou que deseja aprimorar suas habilidades. O objetivo do mentoring é auxiliar o mentorado a alcançar seus objetivos de carreira e crescer profissionalmente. O mentor é alguém que possui um vasto conhecimento técnico e habilidades em sua área de atuação, além de ter uma grande rede de contatos e experiência em lidar com diferentes situações no ambiente de trabalho. O mentee, por sua vez, é alguém que busca aprender e evoluir profissionalmente, buscando orientações e direcionamentos para alcançar seus objetivos. O mentoring pode ser realizado de forma formal, onde o mentor e o mentee estabelecem um plano de ação e prazos definidos para atingirem determinados objetivos, ou de forma informal, por meio de encontros esporádicos ou mesmo conversas informais no ambiente de trabalho. Os benefícios do mentoring são muitos, tanto para o mentee quanto para o mentor. O mentee pode aprender com alguém experiente, aprimorar suas habilidades e conhecimentos e aumentar sua confiança, enquanto o mentor pode desenvolver sua liderança, aprender com o mentee e ampliar sua rede de contatos. O mentoring é uma prática muito comum em empresas e organizações, sendo uma importante ferramenta para o desenvolvimento e retenção de talentos. É uma maneira eficaz de compartilhar conhecimentos e experiências, e de incentivar o crescimento profissional de todos os envolvidos.